Qu’est-ce qu’un salarié protégé ?

Les représentants du personnel, membres de comités d’entreprise, délégués syndicaux. bénéficient d’une protection. L’employeur ne peut licencier un salarié protégé sans avoir une autorisation préalable de l’inspection du travail.
Sont également concernés par ce statut  les membres du Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), les salariés ayant demandé des élections de délégués du personnel (il faut que cette demande soit confirmée par une organisation syndicale), ainsi que les conseillers prud’hommes, les candidats à l’élection prud’homale et tout salarié pouvant prouver que l’employeur connaissait l’imminence de sa candidature ou de sa désignation à des fonctions de délégué du personnel.

Dans ce cadre, toute résiliation de contrat, même à l’amiable, est nulle sans autorisation de l’Inspection du travail : la Cour de Cassation avait même donné raison à un salarié protégé qui, après avoir conclu un accord de résiliation amiable de son contrat avec son employeur, avait demandé sa réintégration avec versement des salaires perdus (arrêt n° 5190, du 11 décembre 2001).